智联招聘日前发布「2020年企业春节后复工情况调研」-涞水广电资讯网
点击关闭

美国新闻学校排名-智联招聘日前发布「2020年企业春节后复工情况调研」-涞水广电资讯网

  • 时间:

美军414人确诊

「沒有私家車、口罩存貨也不足,9日晚上我還在憂心如何去復工的問題,沒想到公司為我們將這些問題都考慮到了。」有國企上海國企員工透露,目前非關鍵或必要性崗位的同時實行「居家辦公」,但每日需要通過釘釘線上打卡,「我這種仍需要復工的,單位每人提供10個口罩,以及少量酒精棉,太令人意外了」。

歷年春節後都是內地企業招聘旺季,「智聯招聘」收集近1700份有效樣本的調研發現,今年春節後僅四成企業表示「招聘計劃不受影響」,且招聘企業為抗擊疫情,普遍採取「無接觸面試」。有上海國企HR表示,「線上面試」完全可取代「線下面試」,一些招聘網站和App也能通過大數據、人工智能等算法精準地將企業和人才的需求相互對接。

此外,疫情爆發後求職者心態也轉為謹慎。調研顯示,對求職前景感到「不太樂觀」、「非常不樂觀」的受訪者佔比超過50%。

63%員工滿意公司防疫措施智聯招聘日前發佈「2020年企業春節後復工情況調研」,該調研共回收了包括企業和個人共13056份有效樣本。在內地企業準備採取的應對措施調中,超過四成的被訪者認為要對辦公區域進行消毒、通風,確保辦公環境安全。此外,有63.6%的受訪者對公司採取的防疫措施「感到滿意」,該比例在湖北地區受訪者中佔比為61.5%。

圖:上海某單位在公司大門外設立了員工體溫監測系統\大公報記者倪巍晨攝

疫情已成為全民話題。智聯招聘的人力資源管理專家直言,除復工後的各項防疫措施外,「人文關懷」、「員工福利保障」等工作必不可少,企業復工向員工派發口罩,或送員工上下班,能更好地調動員工積極性,提升他們對企業的忠誠度。

「去年末已經過幾輪面試,原計劃春節後再面試一次,沒想到碰到疫情。」一名剛從日本早稻田大學畢業的金融工程碩士向大公報表示:「原以為單位可能不招聘了,沒想到HR節後通知我用App線上面試,我已經拿到offer letter(錄取信),下個月就去上班」。

「家裏就2個口罩,大年夜到2月9日前我幾乎沒有出過門,開工前一晚我確實失眠了。」在上海自貿區某私營報關企業工作的胡先生表示:「現在口罩、酒精都是『硬通貨』,有鈔票也買不到,感覺我和復工就差1個口罩的距離」。他感嘆,正當2月10日考慮是否要向老闆請假時,老闆卻打來電話,「老闆說已讓大部分同事繼續在家辦公,你的工作需要專線,這幾天我接你上下班」。

記者倪巍晨上海報道:機構調研顯示,有60%受訪者選擇2月10或之前復工,各地企業亦紛紛將對員工的「人文關懷」作為人力資源管理的重點工作。有復工企業向復工人員準備「開工大禮包」,更有私企員工感嘆:「老闆每天都接送我上下班」。此外,疫情下員工招聘模式也有所轉變。普遍採取「無接觸面試」,測評求職者的職業技能與性格。

上海紡織集團國際物流有限公司相關負責人也向記者表示:「來公司上班的員工,我們在公司入口處設置了體溫監測、員工人臉識別系統、口罩、酒精洗手液等防疫設備和用品」。

今日关键词:德国确诊48582例