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人才发展-人才在一个岗位上只能发挥部分才能-蠡县新闻

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WTO最高法院瘫痪

一是要吃透國家政策性引智政策的紅利。例如,2011年9月,中央組織部等10部門印發《邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃實施方案》。「邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃」提出從2011年起至2020年,每年引導10萬名優秀教師、醫生、科技人員、社會工作者、文化工作者到「三區」工作或提供服務。「三區」有關黨委和政府應充分用好該支持計劃的紅利期,大力吸引、引導相關人才紮根貧困地區基層建功立業,實現人才逆流。類似的政策還有「高校畢業生到基層工作」「科技特派員」「三下鄉」活動、「鄉村振興青春建功行動」等。

要高質量做好人才引進工作,還必須大力拓展引才渠道。要學懂弄通國家人才引進政策,還要具備全球視野,不拘一格引進人才。

二是要抓住國家重大戰略部署的機遇。例如,2019年2月,中共中央、國務院頒佈《粵港澳大灣區發展規劃綱要》,提出要建設人才高地,實行更積極、更開放、更有效的高端人才引進政策,優化人才結構,加快建設粵港澳人才合作示範區。在技術移民、外籍科技型企業享受國民待遇、緊缺人才清單制度、外籍高層次人才認定標準、職業資格國際互認等方面先行先試。因此,大灣區有關黨委和政府應抓住「粵港澳大灣區」建設這個重大戰略機遇,提高站位,打通人才在地區、行業、體制等方面的固有限制;開拓視野,從國內國際兩個層面積極拓展人才引進渠道。國家重大戰略機遇非常珍貴,抓住這樣的機遇將會給地方發展帶來翻天覆地的變化。目前,我國還在大力推進的經濟社會發展的國家戰略部署還有「一帶一路」「京津冀協同發展」「長江經濟帶」「脫貧攻堅」等。

引進人才是為了使用人才,而且人才也只有在使用中才能體現自身的價值。為此,要堅持以用為本引進人才,就是要做到引進的人才要為我所用,並且要用好用活。

二是建立健全人才服務體制機制。人才服務機構要與各類人才保持經常性聯繫,加強有效溝通,全面深入、細緻掌握人才成長成才情況,並主動為其提供必要的服務。要充分滿足各類人才及其家人在生活、工作、學習等方面的合理需求,幫助他們解決實際困難;有針對性地向專門人才徵求關於本地區經濟社會發展重大事項的意見建議,廣泛吸收專門人才參与本地區的社會治理等;特別是要結合本地區實際和各類人才的實力創造性開展合作,促進當地經濟社會跨越式發展。切實做好人才服務工作是成功引才的關鍵一招,特別是在各地區各部門能夠為人才提供的物質、環境、發展優惠條件在伯仲之間的情形下,誰更關心人才、誰的服務做得更妥帖,誰就極有可能最終引進人才成功。

二是引進的人才必須用好用活。要用好用活人才,就是要打破人才管理的體制機制制度障礙,重點是要為人才鬆綁,要讓人才可以在多個單位、崗位、平台發揮作用,真正做到人盡其才。在現行制度安排下,每個人的工資、人事檔案、社會保險、行政關係等是捆綁在一起的,只能歸屬於一家單位。這種制度設計對於普通人是一種保護,但是對於人才特別是高端人才而言有時卻是一種束縛,人才在一個崗位上只能發揮部分才能,並沒有被充分使用,長此以往,必然會影響人才的積極性,有損於人才隊伍的活力。博士后制度可能是解決這個問題的一個突破口,這是因為博士后是一段經歷而非學歷,博士后崗位是一個流動性的崗位,博士後人才也不佔用設站單位的編製;引進博士後人才進站,完成任務后便可以出站,這樣有利於形成人才環流。為此,用人單位高度重視、大胆使用博士後人才也不失為一種明智選擇。

一是引進的人才能夠為我所用。要做到人才為我所用,就是要毫不動搖地堅持黨管人才原則,重點是充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫群眾優勢,構建命運共同體。在尊重人才人格、信仰的同時,注重做好人才的意識形態引導工作,增強引進人才對於中國特色社會主義以及新的環境、制度、文化的內在認同感、身心歸宿感。其中,應明確要求引進的黨員人才,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,樹牢「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,自覺踐行社會主義核心價值觀,主動發揮先鋒模範引領作用,真正做到全心全意為人民服務。

一是要紮實做好人才的普查摸底。這是一項長期的持續性的工作,屬於大數據人才工程,意義非常重大。針對一個地區而言,應由組織人事部門牽頭,統籌協調統計、教育、民政、工商、衛生以及農業等多個部門,深入學校、工廠、醫院、農村等一線基層,做好本地大中專學生、黨政幹部、企業家、技術能手、新型職業農民、社會及文化工作者等相關信息的數據統計、跟蹤觀察、科學分析等基礎性工作。摸清楚本地區人才發展情況的家底兒,其間,發現在外發展較好的本地人才,並符合本地區建設需要的,便應積極向其宣傳政策、真心溝通,鼓勵其發揮自身的優勢和特點回報家鄉。與吸引外地人才、外國人才相比,吸引在外發展的本地人才迴流是一種理性務實的做法。

要吸引人才,除了要努力發展經濟,保護環境,為人才提供好的物質條件、美的人居環境、高的發展平台之外,還必須始終保持強烈的人才意識,這是成功引才的基礎。

作者系中國社會科學院副研究員、博士

從2017年初至今,全國各地紛紛出台吸引人才的優惠政策,「搶人」大戰愈演愈烈。在這個過程中也出現了一些問題,很多地方一味降低引才門檻,不管是不是真的人才、也不管人才適不適合本地區發展,「眉毛鬍子一把抓」,先搶了再說;更有甚者,「搶人」實為賣房。為此,各地區各部門要堅持真心引才,引來真才,推動中國特色社會主義新時代經濟社會健康發展。

今日关键词:34岁扶贫干部殉职