贝壳找房能够从海量互联网企业中脱颖而出-中安在线
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员工智能-贝壳找房能够从海量互联网企业中脱颖而出-中安在线

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2019离婚415万对

除了更好地為用戶提供居住服務,貝殼找房也一直致力於社區服務建設,希望通過一系列線上與線下的公益活動加深與居民的連接。自成立以來,貝殼找房先後推出社區便民服務、社區跑、社區足球賽等項目,在為居民提供免費服務的同時關注社區健康。此外,作為互聯網行業扶貧幫扶企業,貝殼找房與貧困縣簽署了合作協議,為貧困區經濟發展助力。

激發潛能,企業學堂驅動人才成長

客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取,是貝殼找房的核心價值觀,堅持對用戶好,用戶利益優先;在工作中簡單直接,勇於自我批評;同時保持開放心態,換位思考。貝殼鼓勵員工在自我驅動中,堅持結果導向,努力實現自我迭代,這些價值觀已成為每個貝殼人的「底色」。

全面踐行社會責任,提升企業吸引力

作為居住產業互聯網的領軍者,貝殼找房致力於用AI、VR和3D重建等新技術,重塑空間居住新體驗,並推動行業進步。在真房源的基礎上,如視VR通過智能掃描設備研發、VR場景構建算法和三維重建,並結合AI技術,充分將線上線下能力結合起來,有效還原出真實房屋細節,讓用戶實現在畫面中的自由遊走,打造了VR看房、VR講房、VR帶看、AI講房等沉浸式智能看房體驗。

目前,越來越多的職場人開始關注在工作環境中是否能得到成長,因此想要吸引和留住職場新人,對其成長進行賦能,為其提供廣闊的發展空間成為企業人才發展規劃的應有之義,貝殼找房構建了以貝殼學院為核心的完備培訓體系。

極速生長,優質人才促進企業發展

12月13日,2019年獵聘「非凡僱主」頒獎盛典在廣州舉行,年度最佳僱主系列獎揭曉,貝殼找房斬獲「全國僱主百強獎」。該獎由大眾網絡提名及專家評審團聯合評審產生,此次獲獎標志著貝殼找房不僅得到了行業認可,同時也獲得了眾多互聯網人的青睞。

在此次「非凡僱主」頒獎盛典中進軍全國百強僱主,貝殼找房再次彰顯了其對產業互聯網人才的吸引力。未來,貝殼還將本着讓人才成長的初心,對人才負責,進一步吸納來自互聯網、房產、智能硬件等多個領域的高素質人才,共同推動新居住時代的到來。

眾所周知,僱主品牌作為企業整體形象的重要一面,是企業在人才市場取得成功的通行證。作為業內的標誌性企業之一,貝殼找房自身的企業文化、科技實力以及社會服務實踐,建立了其在互聯網人才市場的品牌形象並在與互聯網人才接觸當中不斷釋放影響,收穫肯定,無形中共同提升了其僱主品牌吸引力。

作為科技驅動的新居住服務平台,貝殼找房提供二手房、新房、租賃、裝修等多元居住服務。通過開放數據資源和技術能力,聚合和賦能全行業的服務者,打造產業互聯網下的「新居住」品質服務生態,致力於為用戶的理想生活打造「住」的入口。

評審方認為,貝殼找房能夠從海量互聯網企業中脫穎而出,與其長期堅持的客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取的價值觀以及重視人才潛力的文化密切相關。本次年度「非凡僱主」的考核包括人才培養力、文化影響力、創變力等多個維度,再通過由媒體機構和HR專家團組成的評審團對企業進行評分得出最終得分。

貝殼找房平台於2018年4月23日正式上線,作為快速崛起的新星,貝殼找房迅速吸引了大批的人才加入。以「用你的潛能,驅動住的無限可能」作為貝殼僱主價值主張,在人才招募過程中貝殼更看重人選的潛能。截至目前,貝殼找房平台總人數較上線初期翻了一翻,其中超過半數的人員為產品研發人員。這些產品研發人員大都來自互聯網大廠,有着優秀的教育背景和工作經歷,正是因為這些人的加入,使得貝殼找房能夠不斷前進,不斷依靠技術創新力量,持續推動企業與行業跨越發展。

貝殼學院是由貝殼找房CEO彭永東倡導建立的企業大學,其以「讓成長加速、讓智慧傳播、讓文化傳承」為使命,以「成為產業互聯網人才發展的引領者」為願景,貝殼學院針對不同階段的在崗員工進行不同類別的員工培訓,貫穿于員工職業生涯的全階段,包含了融入時期的培訓、成長期的專業力培訓、領導力培訓和多樣化的線上培訓,在參与培訓的過程中激發員工創造力,發掘員工潛力,促進員工個人價值的實現。

原標題:以人才潛能驅動居住服務品質提升 貝殼找房榮獲「全國僱主百強獎」

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