吴胜与人才公司及某单位是否有劳动关系-东北新闻
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劳动物业-吴胜与人才公司及某单位是否有劳动关系-东北新闻

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19号台风逼近日本

武昌區勞動人事爭議仲裁委員會採信了援助律師提交的證據,確認吳勝與物業公司存在勞動關係,支持了當事人違法解除勞動關係經濟賠償金的仲裁請求。曹紅玲說,同一個勞動者與兩個或多個用人單位都存在全日制用工的實例,這種情況雖然未在《勞動合同法》中規定,但也並未被法律所禁止,所以在不影響本職工作的前提下,允許職工在完成8小時工作任務外,可以利用業餘時間從事第二職業。近日,武漢市中級人民法院的終審判決維持了仲裁結果。(記者李慶通訊員熊平)

根據《勞動合同法》規定:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說,在本案中,吳勝與人才公司及某單位是否有勞動關係,並不影響他與物業公司法律關係的認定。

50歲的吳勝在武昌某小區當保安,2017年物業公司突然找到他,稱他在外面還有一份工作,要求辭退他。被辭退後的吳勝,來到武昌區法律援助中心求助,湖北金衛律師事務所律師曹紅玲為其提供法律援助。

曹紅玲首先收集到吳勝在該小區工作的的證明材料、物業公司出具的未繳社保的情況說明,以及同事和業主的證人證言,這些證據都證實吳勝與物業公司之間存在事實勞動關係。

吳勝告訴曹紅玲,他一直在這家物業公司當保安,公司並未為其購買社保,他後來就與一家人才公司簽訂勞動合同,進一家單位上夜班,「主要是做保潔工作,不影響白天的工作。」曹紅玲找到物業公司,對方稱,吳勝隱瞞了還有一份工作的事實,長期在外上夜班,肯定會影響白天的工作。

楚天都市報2019年9月19日訊 男子吳勝(化名)家境貧寒,白天,他在一個小區當保安,晚上,他則來到另一家單位做保潔。此事被小區物業發現后,提出要將其辭退,吳勝不服,認為自己並沒有影響工作,雙方為此發生矛盾,經過律師介入,物業公司對其進行了賠償。

吳勝稱,在物業公司從事保安工作期間,他一直認真負責,與小區業主以及其他同事之間相處融洽,直到2017年底,公司突然以脫崗為由口頭將他辭退。

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